Diagnósticos estatales de brechas y necesidades institucionales con relación a los programas, servicios públicos para la prevención, atención y erradicación del trabajo infantil, trabajo forzoso y la gestión de la migración laboral.
Análisis contextual de las problemáticas
El objetivo del proyecto fue generar un mapeo de actores, así como de los programas y servicios implementados, fue conocer la situación actual del estado en las tres temáticas de interés e identificar las áreas de oportunidad; y con base en ello, desarrollar en el marco del proyecto de OIT diversas alternativas de colaboración con las autoridades del gobierno estatal y con otros actores, así como acciones prioritarias basadas en sus necesidades y contexto. A continuación, se presenta el informe del mapeo de actores y de servicios, la metodología empleada para llevarlo a cabo y los principales hallazgos.
Proyecto realizado para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) México
3 Estados: Chiapas, Yucatán y Quintana Roo
Identificación de programas, servicios públicos y acciones en tres diferentes entidades
Realización de mesas de trabajo con actores relevantes de cada entidad, y sistematización de la información obtenida.
Más de 30 encuestas por entidad, así como entrevistas y solicitudes de información
Análisis normativo, formulario de encuesta digital, aplicación de entrevistas, grupos focales
Proyecto de fortalecimiento para OSC que trabajan en la atención de personas en contexto de migración en el estado de Jalisco
Identificación de obligaciones y contraste con políticas públicas
Se diseño un esquema de fortalecimiento para organizaciones de Sociedad Civil (OSC) que trabajan con personas en contexto de migración en el estado de Jalisco. El modelo de fortalecimiento se desarrollo en dos ejes: a) un esquema de capacitación que impactara en su nivel de atención y procesos de integración, a través de un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación que permitiera atender las áreas de oportunidad de cada OSC; b) un modelo de comunidad de práctica que se consolidara como un espacios de diálogo, y generación de sinergias entre diversos actores estratégicos en la materia, que permita el fortalecimiento constante y sostenido de las OSC que lo integran.
Proyecto realizado para Agencia de Cooperación Alemana (GIZ), en colaboración con ACNUR
3 herramientas diagnósticas aplicadas
Aplicación de herramientas y generación de los insumos de hallazgos del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
Diseño de Plan de Fortalecimiento personalizados
4 Espacios de capacitación atendiendo 4 ejes temáticos
Espacios de capacitación presencial
Comunidad de práctica a través de la realización de un Encuentro Estatal de OSC que trabajan con personas en situación de migración
35+ Personas asistentes
CADI, introducción a los estudios de género
Esquemas de capacitaciones para escenarios complejos
A raíz de la solicitud de un esquema de capacitación de alto nivel para un equipo multidisciplinario de docentes de distintos campus del país del Tec de Monterrey, se trabajó en la generación de módulos especializados en materia de género transversalizado a través de distintas disciplinas y carreras, donde además se empleó el uso de distintas plataformas digitales que permitieron dar dinamismo a la impartición de cursos, brindando un espacio de trabajo intensivo y seguro para compartir desde distintas posturas teóricas en la materia.
Proyecto realizado para el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
28 subtemas divididos a lo largo de 5 sesiones
Generación de contenido especializado en género tomando en cuenta el nivel académico de los grupos multidisciplinarios
Incorporación de herramientas digitales para enriquecer los procesos de aprendizaje a través de un enfoque participativo
Docentes de 3 campus del país
Generación de espacios seguros e intensivos de trabajo para la reflexión individual y grupal
Programa Único de Capacitación Quintana Roo
Aplicación innovadora de herramienta digital
Con el objetivo de prevenir la a violencia contra las mujeres, se generó un esquema de capacitación, en colaboración con el Instituto de Formación, Justicia y Derechos Humanos S.C; que involucra a todas las personas que trabajan en gobierno que intervienen directa o indirectamente en la atención de violencia de género para que identifiquen sus obligaciones en la materia, a través de un Programa Único de Capacitación en el que se identificaron los distintos perfiles sujetos a capacitación a partir de la naturaleza de las funciones para la construcción de módulos especializados abordando distintas temáticas.
Proyecto realizado para la Secretaría General del Estado de Quintana Roo.
Con 33 instituciones involucradas y 690 participantes
Aplicación de un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación a través de encuestas y entrevistas
5 distintos niveles de capacitación con 44 módulos de capacitación elaboradas para. 350 perfiles identificados
Diseño de rutas de capacitación como base de una plataforma digital que alberga el programa de capacitación
10 reuniones de trabajo y 9 entrevistas a personal especializado
Análisis normativo, formulario de encuesta digital, aplicación de entrevistas, grupos focales
Análisis de la Normativa Internacional en Materia de Anticorrupción y su Cumplimiento en México
Identificación de obligaciones y contraste con políticas públicas
Teniendo como objetivo conocer el mundo de obligaciones internacionales adquiridas por México en materia anticorrupción, así como el nivel de cumplimiento de las mismas, se elaboró una matriz de datos a partir de una robusta base de información, permitiendo transformar dicha información recabada en un documento de análisis amigable y claro al lector.
Proyecto realizado para Mexicanos Contra la Corrupción
